哎呀，说起这劳动局，我得先给各位泼盆冷水：别以为这里是专门解决你工资加多少的，或者帮你跟老板“撑腰”的地方。实际上，劳动局更像是个“和事佬”，专门调解员工与老板之间的那些“家庭矛盾”。

1. 纠纷种类多，涉及面广

从拖欠工资、加班不给加班费，到合同不签、保险不买，甚至老板心情不好就随便炒人鱿鱼……这些，都是劳动局经常要处理的“家务事”。但你可别以为他们会偏袒某一方，这里可是个“讲理”的地方。

2. 调解为主，强制为辅

劳动局的主要工作是通过调解来解决纠纷。他们会耐心地听双方说各自的“苦衷”，然后试着找出个“大家都能接受”的解决方案。但要是有人就是“不讲道理”，那劳动局也有“家法”伺候，比如罚款、勒令整改，最严重的还可能让你停业整顿。

3. 证据是关键，嘴炮没用

来到劳动局，可不是来“开辩论会”的。得有真凭实据，比如合同、工资条、加班记录等。否则，就算你说得天花乱坠，人家也可能当你是“放空气”。所以，遇事别慌，先收集好证据，再来找“和事佬”。

4. 友情提示：别轻易“撂挑子”

有些员工一碰到纠纷，就想着“不干了，走人”。但这样做，你可能就放弃了维护自己权益的机会。劳动局虽然会调解，但不会“包打天下”。所以，除非真的“忍无可忍”，否则还是尽量“忍一忍”。

5. 搞定之后，记得“总结经验”

经过劳动局调解后，双方最好签个“和解协议”，把“家务事”了断。当然，这事儿也不能就这么算了，得总结经验教训，比如以后签合同得小心、加班得有度、老板也不能随便“发威”等。

总之，劳动局就像个大家庭的“调解委员会”，专门解决员工与老板之间的那些“小打小闹”。但请记住，来这里不是来“告御状”的，而是来“解决问题”的。所以，遇到问题，先冷静下来，收集好证据，再来找“和事佬”。